Defensa desde las primeras actuaciones
Esperar hasta la sanción suele reducir las alternativas. Cuando es posible intervenir oportunamente, se revisan notificaciones, declaraciones, medidas adoptadas y antecedentes de cargo y descargo para construir una teoría del caso coherente.
- Revisión del expediente disciplinario.
- Preparación de declaraciones y descargos.
- Solicitud y organización de prueba.
- Análisis de vicios de procedimiento y debido proceso.
- Recursos administrativos y evaluación de acciones posteriores.
Formulación de cargos y sanciones
La formulación de cargos debe analizarse en relación con los hechos investigados, el estatuto aplicable y la prueba reunida. Frente a una sanción, además del mérito de la decisión, se revisan proporcionalidad, motivación, competencia y respeto de las etapas esenciales del procedimiento.
Funcionarios y organismos públicos
La estrategia varía según el estatuto jurídico, la institución y la naturaleza del vínculo. Por eso el primer diagnóstico debe identificar el régimen funcionarial aplicable y el estado exacto del expediente antes de recomendar una actuación concreta.